5 points positifs du travail à distance...
La pandémie COVID-19 a poussé de nombreuses entreprises à passer au travail à distance. Les équipes ont dû passer rapidement du travail en face à face dans les bureaux, aux réunions Zoom (ou à une autre plateforme virtuelle) et à la coordination en ligne des activités. Après plusieurs mois de cela, nous entendons constamment parler de "fatigue du zoom" et des travailleurs stressés à cause du travail à distance.
Mais, y a-t-il des leçons positives que nous pouvons tirer de la transition vers le travail à distance et les réunions virtuelles?
Voici 5 points positifs associés au travail à distance causé par une pandémie:
1. Évaluation de la qualité de l'équipe de travail. La pandémie peut être considérée comme un test pour les équipes de travail. Des équipes de grande qualité ont su relever les défis du travail / réunion à distance et le faire réussir. Certaines équipes ont connu une période très difficile ou ont été incapables de s'adapter, et cela peut avoir davantage à voir avec des problèmes sous-jacents avec l'équipe et la dynamique de l'équipe que la crise immédiate créée par la pandémie.
2. Possibilité d'innover. Le défi d'avoir à travailler en équipe alors qu'ils étaient dispersés et enfermés chez eux a offert à certaines équipes la possibilité d'essayer de nouvelles façons de travailler. Certaines tâches qui se faisaient autrefois en longues réunions de groupe étaient désormais accomplies individuellement ou par paires en communiquant électroniquement. Bien entendu, chacun a eu l'opportunité d'améliorer ses compétences en communication à distance, et de développer des moyens innovants d'échanger des informations.
3. Chance de mieux connaître les collègues. Dans de nombreuses entreprises au rythme rapide, il y avait peu de temps pour en apprendre davantage sur les collègues, sauf ce qu'ils montraient ou parlaient au bureau. Voir les membres de l'équipe via vidéo à leur domicile, faire face à des problèmes de garde d'enfants (ou de garde d'animaux) nous a permis d'en savoir plus sur la vie non professionnelle de nos collègues.
4. Possibilité de ralentir. Ne plus pouvoir voyager pour des réunions, cela permet en soi plus de temps pour travailler, mais aussi pour se détendre. Certaines entreprises ont encouragé les employés à prendre des vacances accumulées, ce qui a permis à certains travailleurs de faire une pause. Bien sûr, le travail à distance risque d’augmenter le temps passé au travail car vous pouvez travailler de n’importe où, même à la plage si le Wi-Fi est disponible!
5. Réflexion sur l'avenir. Enfin, plusieurs dirigeants d'entreprise ont déclaré que la pandémie et le passage au travail virtuel les avaient amenés à réfléchir aux processus d'équipe à l'avenir. Y aura-t-il moins de déplacements professionnels pour les réunions en face à face? Quelles choses peuvent être faites à distance et lesquelles nécessitent une interaction en direct et colocalisée.
Bien sûr, la pandémie a provoqué des pics de chômage et est une catastrophe financière pour de nombreuses personnes, familles et entreprises. L'espoir est, cependant, que nous pourrons tirer des leçons positives.
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