Les groupes de réflexion sur l'activité de travail, une activité professionnelle en pleine mouvance.
Quels sont les bénéfices attendus de l'échange et de la réflexion sur l'activité de travail ?
Les groupes d'analyse des pratiques sont d'une utilité économique. Ils ont une fonction restauratrice visant à prévenir l'usure et le désinvestissement professionnel.
Ils permettent :
- de diminuer l'absentéisme et l'épuisement professionnel ;
- d'améliorer la gestion du stress lié à la charge du travail ;
- d'améliorer l'estime de soi professionnelle, qui conduit à une meilleur maitrise des décisions et gestes dévolus aux missions quotidiennes et donc l'accroissement de la confiance en soi ;
- de développer une sentiment de croissance psychologique et de réalisation personnelle ;
- de sortir de l'isolement professionnel ; nait et grandit alors un sentiment d'affiliation à un groupe valorisé propice à la construction identitaire groupale ;
- de laisser s'exprimer des émotions, leur compréhension et leur gestion améliorant la prise de distance et l'auto-régulation ;
- d'acquérir un meilleur traitement des informations et donc la compréhension des processus décisionnels ;
- de surmonter les difficultés et répondre aux questions que l'on se pose.
Ces bénéfices ont un effet sur le groupe, l'équipe, la direction entière à différentes échelles. Ils concourent à un sentiment d'efficacité professionnelle.
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